勞動(dòng)仲裁程序相對(duì)來(lái)說(shuō)較為快速，但程序并不簡(jiǎn)單，需要經(jīng)歷多個(gè)環(huán)節(jié)。

首先，勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)先行通過(guò)協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁時(shí)，需要填寫申請(qǐng)書并提供相關(guān)證據(jù)材料。仲裁委員會(huì)會(huì)在5個(gè)工作日內(nèi)受理申請(qǐng)，并通知用人單位。用人單位應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)提供答辯意見和證據(jù)材料。

接下來(lái)，仲裁庭會(huì)組成仲裁員進(jìn)行調(diào)解或者仲裁。仲裁期限為45日內(nèi)，但可以適當(dāng)延長(zhǎng)。仲裁庭做出的仲裁裁決是終局裁決，雙方當(dāng)事人必須執(zhí)行。

總的來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)仲裁程序相對(duì)來(lái)說(shuō)較為迅速，但其中的程序并不簡(jiǎn)單，需要雙方當(dāng)事人的充分配合和提供證據(jù)材料。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》