問題解答：

如果你因為未發(fā)工資而與雇主產(chǎn)生了糾紛，你可以通過勞動仲裁來解決問題。勞動仲裁是一種非訴訟的解決勞動爭議的方式，它的特點是簡便快捷、費用低廉、程序靈活。在勞動仲裁中，你可以通過仲裁委員會的調(diào)解或者仲裁來解決未發(fā)工資的問題。

問題解析：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同的約定，及時足額支付勞動者的工資。如果用人單位未按時足額支付工資的，勞動者有權(quán)要求用人單位支付加倍的工資報酬。同時，勞動者還可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。

根據(jù)《中華人民共和國勞動仲裁法》的規(guī)定，勞動仲裁委員會應(yīng)當在接到勞動爭議仲裁申請之日起15日內(nèi)組成仲裁庭，進行審理。仲裁庭應(yīng)當在開庭前通知雙方當事人，并聽取雙方當事人的陳述和證據(jù)。仲裁庭應(yīng)當在開庭后3日內(nèi)作出裁決，并將裁決書送達當事人。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第三十六條：用人單位應(yīng)當按照勞動合同的約定，及時足額支付勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條：用人單位未按照勞動合同的約定向勞動者支付工資的，應(yīng)當按照下列標準支付經(jīng)濟補償：勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，支付其一個月的工資；勞動者工資高于當?shù)刈畹凸べY標準不超過三倍的，支付其一個月工資的二倍；勞動者工資高于當?shù)刈畹凸べY標準三倍以上的，支付其一個月工資的三倍。

《中華人民共和國勞動仲裁法》第十四條：勞動仲裁委員會應(yīng)當在接到勞動爭議仲裁申請之日起15日內(nèi)組成仲裁庭，進行審理。仲裁庭應(yīng)當在開庭前通知雙方當事人，并聽取雙方當事人的陳述和證據(jù)。仲裁庭應(yīng)當在開庭后3日內(nèi)作出裁決，并將裁決書送達當事人。