私人店面適用勞動(dòng)法嗎？

適用。無(wú)論是私人店面還是大型企業(yè)，都必須遵守中國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：“為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，制定本法?！边@表明勞動(dòng)法的目的是保障勞動(dòng)者的權(quán)益，而不是針對(duì)企業(yè)的規(guī)定。

同時(shí)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：“本法適用于用人單位與勞動(dòng)者訂立、變更、解除勞動(dòng)合同，以及用人單位與勞動(dòng)者的其他勞動(dòng)關(guān)系?！边@意味著，無(wú)論是私人店面還是大型企業(yè)，只要存在勞動(dòng)關(guān)系，就必須遵守勞動(dòng)合同法。

因此，私人店面必須遵守勞動(dòng)法規(guī)定，包括但不限于簽訂勞動(dòng)合同、支付工資、保障員工安全和健康等方面。

以上是我對(duì)私人店面適用勞動(dòng)法的回答，希望能對(duì)您有所幫助。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》