勞動法婚假是三天，當(dāng)事人結(jié)婚符合法律規(guī)定年齡的，可以享受三天的結(jié)婚假期，婚假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是按照雙方簽訂的勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)進行計算的。關(guān)于勞動法婚假是多久的問題，下面小編為您進行詳細(xì)解答。

一、勞動法婚假是多久

勞動法婚假是三天，按照法律規(guī)定的結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可以享受三天的結(jié)婚假期。

《中華人民共和國民法典》規(guī)定，結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。

二、婚假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么

婚假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是按勞動合同約定的工資計算，簽有集體合同，且集體合同工資高于勞動工資，按集體合同的工資計算；沒有簽訂任何合同或者協(xié)議的，婚假假期工資的計算方式是按當(dāng)事人所在崗位正常出勤時的每月工資的70%來計算；其他。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第十八條

勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

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