對于法律知識薄弱的勞動者，在任何情況下都應該認真學習相關的法律知識，學會運用自己的法律知識維護自己的合法權益。關于什么是違法辭退員工的問題，下面小編為您進行詳細解答。

一、什么是違法辭退員工

單位非法解除勞動合同的情形如下：

（一）法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除。

（二）用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同。

（三）用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定。

二、用人單位違法辭退員工應該如何起訴

勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復印件。

用人單位違法解除，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟賠償金是補償金的二倍。

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