員工被辭退是否給補償要看具體的情況。如果是因為不服從管理，而這個管理是屬于符合公司要求的管理，那么算是員工個人的錯誤這種情況有可能是不對方補償?shù)?。那如果這個管理本身來說就是不符合法律規(guī)定的，那員工不服從管理，被辭退是公司的錯誤，不僅要補償，還需要賠償。

老員工不服從管理辭退給補償嗎?

員工不服從安排被辭退是否有補償應(yīng)視具體情況而定。

未經(jīng)任何協(xié)商調(diào)動員工工作崗位，員工不服從工作安排將員工辭退的屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定的，擅自解除或者終止勞動合同的情形，應(yīng)當(dāng)依照前述規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

但員工不服從工作安排的要及時提出并保留證據(jù)，以免超過了維護自身合法權(quán)益的時間。

根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定“變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持?！?/p>

單位辭退違約員工給補償嗎?

不需要給補償，勞動者有法定過錯的，用人單位依照相關(guān)法律規(guī)定解除勞動合同，不予補償;造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失;勞動者沒有法定過錯的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

辭退與主動辭職是一樣的嗎?

并不一樣，主動離職和辭退的區(qū)別有處理的方式和定義會不一樣;而且還有所產(chǎn)生的結(jié)果與主體也會不一樣;主動離職也就是在勞動者同意的情況下進行的，而辭退就在勞動者作了不合法的事情而解除了雙方的勞動關(guān)系。

1、主體不同：辭職的行為主體只能是職工個人，辭退的行為主體只能是單位;不管是什么原因?qū)е侣毠づc單位之間行政隸屬關(guān)系的解除，只要不是職工主動，就不能構(gòu)成辭職;不是單位主動，就不能構(gòu)成辭退。

2、辭職和辭退成立的事由在性質(zhì)上不同：辭職和辭退雖然都是中性行為，沒有懲處方的含義，但辭職和辭退能夠成立所依據(jù)的事由在性質(zhì)上有明顯的不同。以目前的政策法規(guī)來看，辭退成立的法定事由，絕大部分是屬于職工本人有程度不同的違紀(jì)行為。辭職卻不是這樣。

3、程序不同：辭職首先要由職工本人提出書面申請，而辭退單位無需向任何人提出申請。

4、辭退和辭職涉及的經(jīng)濟償付不同：這也是辭退與辭職的主要區(qū)別之一。辭退如果是因為勞動者違反單位的勞動紀(jì)律或違法引起的，則單位沒有支付勞動者經(jīng)濟補償金的義務(wù)，如果是單位非法辭退職工，則應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償金。而勞動者主動辭職，單位不需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。公司辭退，可以享受失業(yè)金：主動辭職不能享受。

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