法助手員工在醉酒狀態(tài)下出現(xiàn)事故，不認定為工傷，不能向單位索要工傷賠償，認定工傷時，要考慮工傷發(fā)生的地點、工傷的原因，若是在工作期間，由于工作的原因出現(xiàn)安全事故，可以認定為工傷。
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什么才叫做醉酒不算工傷?
醉酒是不能認定工傷的理由，醉酒引起的傷亡是不算工傷的。簡單點說工傷一般需在工作時間、工作地點、與工作有關。工傷，又稱為產業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。喝酒過后在工作中受傷是很難被認定為工傷的，甚至其符合不被認定為工傷的原因。
勞動者方僅承擔證明構成工傷的舉證責任，用人單位或者人社局承擔排除工傷認定的證明責任，要想證明勞動者因醉酒導致事故發(fā)生，首先應當證明勞動者達到了醉酒狀態(tài)，之后再證明醉酒與事故發(fā)生有直接因果關系。若勞動者達到醉酒狀態(tài)，事故發(fā)生存在外因介入的情況下才能被認定為工傷，并且在這其中醉酒與事故發(fā)生沒有直接因果關系。
員工骨折超過24小時未就醫(yī)算不算工傷?
算工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，認定為工傷。工傷需要單位在一個月內申請工傷認定，或者員工在一年內申請工傷認定由勞動部門認定的。
在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視為構成工傷。
認定工傷的7種法定情形：
(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(4)患職業(yè)病的;
(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(6)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動關系(簽訂勞動合同或存在事實上的勞動關系)。
根據(jù)《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》的規(guī)定，用人單位在未與勞動者簽訂勞動合同的情況下，認定雙方是否存在勞動關系可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項保險費的記錄;
2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件;
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;
4、考勤記錄;
5、其他勞動者的證言等。
其中第1、3、4、項的有關憑證由用人單位負舉證責任。勞動者和用人單位就是否存在勞動關系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決。
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