法助手離職直接走人不可以，這樣可能會(huì)影響到自身利益以及用人單位的損失，離職最好是提前三十天提出離職書面申請(qǐng)。那么勞動(dòng)法自離有工資嗎？接下來為您在線解答，通過整理相關(guān)法律知識(shí)與大家分享，如果您問題比較緊急，建議直接本站發(fā)起律師咨詢，快速解答您的法律問題，一對(duì)一咨詢，讓您的選擇更加明智！
勞動(dòng)法自離有工資嗎
自離有工資的。勞動(dòng)者依法享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作天數(shù)支付勞動(dòng)報(bào)酬。但若是因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除部分。
法律依據(jù)：
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。以上就是關(guān)于勞動(dòng)法自離有工資嗎相關(guān)法律知識(shí)整理內(nèi)容分享，相信大家看了以后有了更多認(rèn)識(shí)，沒有。依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若您問題相似，立即本站免費(fèi)問律師，律師依據(jù)實(shí)際案例對(duì)各類法律問題進(jìn)行詳解，為您解讀繁瑣的法律條款，讓您準(zhǔn)確掌握法律知識(shí)！
