我想申報(bào)稅。具體情況具體分析。如果臨時(shí)工是長期雇傭，那么需要簽訂勞動(dòng)合同，繳納個(gè)人所得稅。臨時(shí)工按此或按日工作的話，一般屬于勞務(wù)費(fèi)，所以不存在個(gè)人所得稅這一說。

雇傭臨時(shí)工是否申報(bào)個(gè)稅

要繳納的，但是要看具體的情況來進(jìn)行分析。

情況1 ：與臨時(shí)工存在聘用關(guān)系

若臨時(shí)工與企業(yè)存在實(shí)際雇傭關(guān)系簽訂了勞動(dòng)合同并且按月定期支付報(bào)酬。企業(yè)需要按照“工資薪金”給臨時(shí)工發(fā)放報(bào)酬，同時(shí)需要幫臨時(shí)工代扣代繳社保以及個(gè)稅。

情況2： 與臨時(shí)工不存在聘用關(guān)系

如果臨時(shí)工與企業(yè)：不存在實(shí)際雇傭關(guān)系也沒有與單位簽訂有期限的勞動(dòng)合同只是提供偶爾或按次提供的勞務(wù)，并按次支付報(bào)酬。這種情況就應(yīng)該按照勞務(wù)費(fèi)處理。勞務(wù)費(fèi)雖然也是人工費(fèi)用，但是和工資薪酬分開。勞務(wù)費(fèi)的金額是不作為福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)的基數(shù)的。接受勞務(wù)的企業(yè)不需要為提供勞務(wù)的人提供社保。這類員工提供勞務(wù)需要去稅局代開勞務(wù)發(fā)票，企業(yè)憑勞務(wù)發(fā)票入賬，個(gè)人所得稅按照勞務(wù)報(bào)酬所得計(jì)算繳納。

事業(yè)單位補(bǔ)繳臨時(shí)工保險(xiǎn)規(guī)定是什么?

事業(yè)單位補(bǔ)繳臨時(shí)工保險(xiǎn)規(guī)定是需要嚴(yán)格的按照法律的規(guī)定來進(jìn)行補(bǔ)繳。

1、超過期限需補(bǔ)繳滯納金和利息

社保斷繳超過一定的時(shí)間期限，是需要繳納滯納金和利息的，按照現(xiàn)行規(guī)定，公司欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，自欠繳之日起至用人單位申報(bào)補(bǔ)繳成功的前一日止，每天加收萬分之五的滯納金。

2、45之前沒有繳納記錄的不允許一次性補(bǔ)繳

達(dá)到60周歲且未參保繳費(fèi)的居民，不再發(fā)放老年人生活補(bǔ)助，年滿45歲周歲不滿60周，歲且未參保繳費(fèi)的居民，不再允許一次性繳15年的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，即意味著在45歲之前，必須有社保繳納記錄，否則是不允許一次性補(bǔ)繳的。

臨時(shí)工工資發(fā)放制度是什么

臨時(shí)工的工資發(fā)放要按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定：

1、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

2、用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

3、國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。

4、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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