根據(jù)中國勞動法，勞動者在以下情況下被辭退，用人單位應當支付經(jīng)濟補償：

因用人單位的原因，勞動合同期滿，但是不續(xù)訂勞動合同的；    因用人單位的原因，勞動合同提前終止的；    因勞動者的原因，勞動合同被解除的；    因勞動者提出辭職，勞動合同解除的；    因用人單位依法解除勞動合同的；    因勞動者符合法定解除勞動合同的條件，提前解除固定期限勞動合同的。

在以上情況下，用人單位應當支付經(jīng)濟補償，補償標準為勞動者在本單位工作期間的月工資×本單位工作年限。但是，勞動者在下列情況下被辭退，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償：

勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；    勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損失；    勞動者被依法追究刑事責任；    勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的。

以上是根據(jù)中國《勞動法》對勞動者被辭退的經(jīng)濟補償規(guī)定的概述。

法律依據(jù)：

中華人民共和國勞動法第四十四條、第四十五條、第四十六條、第四十七條、第四十八條、第七十七條。