1.接觸職業(yè)危害的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；等一下。

哪些情形勞動合同可以順延

勞動者有下列情形之一的，勞動合同到期可以順延：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

變更勞動合同必要條件包括哪些

1、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商可以變更勞動合同;

2、企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)修改的;

3、企業(yè)改變生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的勞動合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動合同無法履行的;

4、由于自然災(zāi)害或者發(fā)生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的約定;

5、勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸，必須修改有關(guān)條款的。

判拘役的單位會開除公職嗎?

會的，對于公職人員來說，在實施犯罪之后，所需要承擔的懲罰不僅僅包括其行為所對應(yīng)的刑罰，還包括剝奪其公職等行政懲罰。

拘役是一種短期剝奪犯罪分子人身自由的刑罰方式，由公安機構(gòu)就近實行關(guān)押改造。在刑罰體系中，拘役是介于管制刑和有期徒刑之間的一種主刑，算是較輕的一個主刑。適用于犯罪性質(zhì)輕微但是仍然需要關(guān)押的犯罪分子，關(guān)押時間短期，并且被判處拘役的犯罪分子給個月可以回家一到兩天，可以參加勞動并酌量獲取報酬。

公職人員被判處拘役是會被開除公職的，因為法律上已經(jīng)明確規(guī)定了拘役是屬于刑事處罰的，公職人員在涉及到刑事犯罪的情況下，顯然是需要開除公職處理的，具體的情況結(jié)合實際的犯罪事實來進行認定。

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