暑期工要簽勞動(dòng)合同嗎？這是許多學(xué)生在找暑期工作時(shí)關(guān)心的問題。無論是什么類型的工作，都需要簽訂勞動(dòng)合同。這張圖片展示了勞動(dòng)合同的樣本。

勞動(dòng)合同是用來約定雙方權(quán)利和義務(wù)的合法文件。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確雙方的基本信息、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、違約責(zé)任等方面的內(nèi)容。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的權(quán)益將無法得到保障，一旦發(fā)生糾紛，也難以維護(hù)自己的權(quán)益。

除了簽訂勞動(dòng)合同外，暑期工還應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)利和義務(wù)。在工作中，應(yīng)當(dāng)遵守公司規(guī)定，不得違反國家法律法規(guī)，保護(hù)自己的人身安全和合法權(quán)益。同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)主動(dòng)學(xué)習(xí)工作知識和技能，提高自己的工作能力。

最后，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十三條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以支付勞動(dòng)者工資的事實(shí)為勞動(dòng)關(guān)系成立的證明，勞動(dòng)者的權(quán)益仍然得到法律保障。但是，為了自己的權(quán)益和保障，建議勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容，確保自己的權(quán)益得到充分保障。