農(nóng)民工拖欠工資后，農(nóng)民工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門投訴。如果勞動(dòng)爭(zhēng)議較大，通過投訴無(wú)法獲得應(yīng)有的工資，農(nóng)民工可以選擇向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁請(qǐng)求。公司拖欠工資的，可以直接離職。法律規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在用人單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果工資超過六個(gè)月，應(yīng)按一年計(jì)算。如果工資低于六個(gè)月，應(yīng)向工人支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。