周末也可以叫做雙休日，這本該是勞動(dòng)者休息的時(shí)間，但可能因?yàn)閱挝坏男枰R時(shí)需要?jiǎng)趧?dòng)者放棄休息時(shí)間到公司加班。此時(shí)，就需要支付勞動(dòng)者相應(yīng)的加班工資。但是周末加班沒有加工資要怎么維權(quán)呢?法臨網(wǎng)小編收集了相關(guān)法律知識(shí)，供大家參考!

　　周末加班沒有加工資要怎么維權(quán)呢

　　勞動(dòng)者在支付勞動(dòng)報(bào)酬的同時(shí)，有權(quán)獲得相應(yīng)的報(bào)酬。企業(yè)通過不合理的規(guī)定逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)，顯然是違法的。勞動(dòng)者遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)及時(shí)咨詢專業(yè)人士，切實(shí)維護(hù)自身權(quán)益。

　　所謂加班，根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，一般是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與工會(huì)和職工協(xié)商后，安排職工外出打工。法定工作時(shí)間。由于加班是員工在正常工作時(shí)間之外的工作，因此在休息時(shí)間進(jìn)行的工作是休息時(shí)間工作時(shí)間的延長(zhǎng)。為保障員工的休息權(quán)，國(guó)家對(duì)加班實(shí)行嚴(yán)格限制。一般每天不超過1小時(shí)，特殊情況下每天不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)。需要注意的是，加班是在雇主和工人協(xié)商的基礎(chǔ)上確定的。用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工無權(quán)單方面決定加班。

　　在職員工節(jié)假日加班費(fèi)應(yīng)該選擇什么方式追回?

　　員工可先與公司協(xié)商索取加班費(fèi)。協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不同意勞動(dòng)仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下：

　　一、是可以向勞動(dòng)行政部門投訴。

　　二、可以到以下調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解：1.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì); 2.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織; 3.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。申請(qǐng)人數(shù)相對(duì)較少。

　　三、是勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。

　　四是勞動(dòng)仲裁向法院提起訴訟是主要方式，成功率高。

　　勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或法院審理加班工資索賠的做法是什么?

　　勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或法院在審理勞動(dòng)加班工資案件時(shí)一般采取嚴(yán)格的態(tài)度，這意味著勞動(dòng)者的舉證責(zé)任相對(duì)較高。根據(jù)我們代理案例總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)，主要有以下三點(diǎn)：

　　1、 工人需證明存在加班。這一般需要考勤表、考勤記錄表等，一些單位可以識(shí)別的事實(shí)證據(jù)。

　　2、工人需要證明加班是由單位安排或同意的。例如加班審批表、加班通知、加班確認(rèn)等。

　　3、工人需證明加班費(fèi)計(jì)算方法。

　　如果公司安排勞動(dòng)者節(jié)假日加班但不支付相應(yīng)加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察組投訴，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起勞動(dòng)訴訟。如有需要，您也可以在法臨網(wǎng)委托專業(yè)律師幫助您解決相關(guān)法律問題。