員工犯罪判拘役之后，單位能行使即時(shí)解除權(quán)，終止跟勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，而且不需要支付任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，拘役屬于刑事處罰，勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，受到刑事處罰的，單位有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者被拘役后的即時(shí)解除權(quán)是什么?

單位跟判拘役的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利就是即時(shí)解除權(quán)，即時(shí)解除合同是單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同簽訂之后，在履行之中，勞動(dòng)者或用人單位通過(guò)預(yù)先通知對(duì)方的方式，在經(jīng)過(guò)一定的期限之后而解除合同的行為。

所謂即時(shí)解除，即解除時(shí)不需要提前告知?jiǎng)趧?dòng)者。正常的勞動(dòng)合同解除程序一般建立在雙方商議后達(dá)成一致，并提前告知的基礎(chǔ)之上，這樣對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者而言都有提前安排工作的時(shí)間，不會(huì)因不能及時(shí)調(diào)整而造成損失。因而通常這種單方面即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形會(huì)出現(xiàn)在一方具有過(guò)錯(cuò)時(shí)。也就是說(shuō)，用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同基本上是由于勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)，用人單位才可不預(yù)先告知，直接解除勞動(dòng)合同。

由于勞動(dòng)者一方的過(guò)錯(cuò)，并且可能對(duì)于用人單位造成損失或者和持續(xù)性的損害，這種情況之下，用人單位自然可以不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

侮辱誹謗單位構(gòu)成侮辱誹謗罪嗎?

可以構(gòu)成侮辱誹謗罪，本罪主體是一般主體，凡達(dá)到刑事責(zé)任年齡且具有刑事責(zé)任能力的自然人均能構(gòu)成本罪。國(guó)家機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體不構(gòu)成本罪主體。

侮辱誹謗的量刑標(biāo)準(zhǔn)：

1、以暴力或者其他方式公開(kāi)侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人;

2、情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制。除嚴(yán)重危害社會(huì)秩序和國(guó)家利益外，前款罪只告知處理。行為通過(guò)信息網(wǎng)絡(luò)實(shí)施，受害人告訴人民法院，但提供證據(jù)確實(shí)困難的，人民法院可以要求公安機(jī)構(gòu)提供協(xié)助。

對(duì)于污蔑、誹謗行為，法律有不同的規(guī)制方式，如民事賠償、行政處罰、刑事制裁。不同的規(guī)制方式有不同的處理方式。民事賠償需要通過(guò)民事訴訟的方式，由被侵權(quán)人起訴實(shí)施污蔑誹謗者，主張民事賠償;行政處罰則是由行政機(jī)關(guān)查處后作出;刑事上的侮辱誹謗罪屬于自訴罪名，需要當(dāng)事人自行起訴。

分公司可以與勞動(dòng)者簽訂合同嗎

1.分公司依法登記，取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，具有用工權(quán)，可以作為“用人單位”，直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

2.分公司沒(méi)有依法登記，且沒(méi)有取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，不具有用工權(quán)，不能直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，此時(shí)需要有總公司的授權(quán)，才可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同——即“用人單位”是總公司，而非分公司。

即，判斷分公司是否有用工權(quán)，主要看其是否依法登記，取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照。而只有用工權(quán)，才可以直接與員工簽訂勞動(dòng)合同。

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