加班費的計算依據(jù)是一般按照平時工資的1.5倍計算，但是休息日加班的，加班工資應(yīng)該是本人平時工資收入的兩倍，能安排補休的可以不發(fā)加班費，法定節(jié)假日的加班費最多，因為是按照員工平時工資收入的三倍計算的，法定節(jié)假日的加班費不能用補休替代。

稅前工資加班費計算依據(jù)是什么?

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

公司拖欠工資后法人變更退股怎么辦?

公司拖欠工資跟公司法人變更退股沒有任何關(guān)系，公司拖欠工資的，股東并不需要承擔法律責任，對拖欠工資的行為，可以向勞動行政主管部門投訴。

《勞動合同法》

第八十五條【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶熑巍坑萌藛挝挥邢铝星樾沃坏?，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

加班費應(yīng)該列支工資還是福利費?

加班費算工資，用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬;在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。

《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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