違約辭職要交違約金，情形包括勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定、競(jìng)業(yè)禁止約定等，但是違約金不能高于用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用。那么勞動(dòng)者違約辭職要賠償違約金嗎？接下來為看看小編為大家整理的相關(guān)法律知識(shí)內(nèi)容，如遇到法律問題？沒有專業(yè)律師咨詢？本站在線法律咨詢是您的最佳選擇！24小時(shí)不間斷服務(wù)，馬上點(diǎn)擊找律師！在線法律咨詢幫您快速解答各類法律難題，讓您的生活更加安心！

一、勞動(dòng)者違約辭職要賠償違約金嗎

勞動(dòng)者違約辭職不一定要賠償違約金，如果勞動(dòng)者依法辭職，沒有法定的違約情形的，不需要賠償違約金。但違反服務(wù)期約定或競(jìng)業(yè)禁止的約定，給單位造成損失的，則需要賠償違約金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

第二十二條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

三、員工辭職需要賠償違約金嗎

一般情況下員工辭職不需要支付違約金。但如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，約定了服務(wù)期的；或者用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，勞動(dòng)者違反約定的則需要支付違約金。

以上就是關(guān)于勞動(dòng)者違約辭職要賠償違約金嗎相關(guān)法律知識(shí)整理內(nèi)容分享，看了以后相信大家會(huì)有所了解，勞動(dòng)者違約辭職不一定要賠償違約金，如果是給單位造成損失的情況下，是需要?jiǎng)趧?dòng)者賠償違約金的。如果還有法律疑問可以在線免費(fèi)問律師，擁有法律經(jīng)驗(yàn)豐富的律師為您提供一對(duì)一服務(wù)，讓您快速了解法律風(fēng)險(xiǎn)，避免遭受不必要的損失！