工傷職工停工留薪期應(yīng)由簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)或簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。最終結(jié)論是設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論。

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷職工停止工作、治療工傷期間，包括住院期間和出院后休息期間，稱為停止工作和保留工資期間。事故發(fā)生前正常工作期間的工資和福利保持不變，由所在單位按月支付。

工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有兩種計算方法：一是指加班費之外的工資;二是受傷前12個月平均工資。雇主不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可申請勞動爭議仲裁維權(quán)。

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。