超過一個月未簽勞動合同被辭退需要支付雙倍的工資作為賠償。根據(jù)《勞動合同法》當(dāng)中明確的規(guī)定因為用人單位的原因，故意的拖欠勞動者的工資，而且不和勞動者簽訂書面的勞動合同需要支付雙倍的工資，作為未簽訂勞動合同的賠償。

超過一個月未簽勞動合同被辭退怎么賠償?

超過一個月未簽勞動合同被辭退需要支付雙倍的工資作為賠償。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

工作了四個月沒有簽勞動合同怎么賠償

1、公司有義務(wù)和勞動者簽訂勞動合同,否則從規(guī)定，按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。

不愿意簽勞動合同的怎么辦

1、勞動者拒簽勞動合同情形對于很多用人單位來說都是件非常頭疼的事情，由于勞動者拒簽合同，往往會使用人單位處在非常尷尬的地位：如立即終止勞動關(guān)系，那么招聘該員工的時間、經(jīng)濟(jì)、人力成本就白白浪費(fèi);不終止勞動關(guān)系，又存在要支付雙倍工資的風(fēng)險，而且對于勞動者拒簽合同的情形用人單位還存在舉證困難的問題。

2、不管是否勞動者拒簽的，只要用人單位沒有在建立勞動關(guān)系后第一個月內(nèi)終止與該勞動者勞動關(guān)系的，用人單位都要從第二個月開始支付雙倍工資直至簽訂勞動合同或書面通知終止勞動關(guān)系之日，如果終止勞動關(guān)系的還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、對于用人單位來說，在與勞動者建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)應(yīng)盡快安排與其簽訂勞動合同，發(fā)現(xiàn)有可能拒簽合同情形的勞動者，在滿一個月前應(yīng)立即書面通知終止與其之間的勞動關(guān)系。如果已經(jīng)滿一個月的，也要立即書面通知終止勞動關(guān)系，但此時需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資，對于這些沒有誠信的勞動者來說他們在今后的工作中一般也會存在這樣那樣的問題，所以作為用人單位來說立即終止與他們之間的勞動關(guān)系雖然會損失一些招聘成本，但是可以減少支付雙倍工資及經(jīng)補(bǔ)償金以及以后可能出現(xiàn)的更多損失。

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