北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
解除勞動關(guān)系期限：用人單位與勞動者協(xié)商一致可以即時解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立刻解除勞動合同；
勞動者有正當(dāng)理由提前30日以書面形式通知用人單位的，可以解除勞動合同。正當(dāng)理由包括但不限于：
1.因工作變動需要離開；
2.因疾病需要停止工作；
3.因家庭原因需要離開工作崗位。
用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同，并有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償。
以上是有期限勞動合同解除的法律規(guī)定，任何一方違反上述規(guī)定，都將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》
1、單位不出具解除勞動關(guān)系證明的,勞動者可以向勞動行政部門進(jìn)行舉報投訴。 2、為離職的員工出具解除勞...
微信可以作為證明勞動關(guān)系的一種方式，但需要注意的是，微信作為證據(jù)需要具備真實性、合法性、權(quán)威性等要求...
有，掛靠單位應(yīng)該與員工簽訂勞動合同。掛靠單位是指員工在法律上與掛靠單位建立勞動關(guān)系，但實際上在其他單...
帶病可以簽勞動合同嗎？答案是可以的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“用人單位不得因勞動者患病解除...
勞動合同解除是一個相對麻煩的過程，需要企業(yè)和員工都嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，避免違規(guī)操作帶來的法律風(fēng)險。勞動...
因生病解除勞動合同是不可以的，只有特定情況下才可以。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：“因...
房屋買賣合同是指買賣雙方就房屋買賣事宜達(dá)成的協(xié)議，一旦合同成立，雙方都應(yīng)當(dāng)履行合同義務(wù)。在某些情況下...
法助手
