解除勞動備案后，員工的社保繳納是否會停止呢？答案是肯定的。

《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定：“用人單位應當按照國家規(guī)定為職工繳納社會保險費，參加社會保險。用人單位未依法為職工參加社會保險的，由社會保險行政部門責令限期改正，可以并處以罰款。職工因用人單位未依法參加社會保險而受到損失的，用人單位應當承擔賠償責任。”可見，用人單位應當為員工繳納社會保險費，如果解除勞動備案后未再為員工繳納社保，就會違反法律規(guī)定。

此外，《社會保險法》規(guī)定：“參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險的個人，不再參加原單位的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險，但是，已繳費的，不得退費。”也就是說，員工解除勞動備案后，原單位不再為其繳納社保，而員工也不再享受原單位的社保福利。 綜上所述，解除勞動備案后，員工的社保繳納會停止，用人單位應當依法為員工繳納社會保險費，否則將承擔相應的法律責任。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國社會保險法》第四十二條、第五十三條