解除勞動(dòng)備案后，員工的社保繳納是否會(huì)停止呢？答案是肯定的。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，參加社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位未依法為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正，可以并處以罰款。職工因用人單位未依法參加社會(huì)保險(xiǎn)而受到損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！笨梢姡萌藛挝粦?yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，如果解除勞動(dòng)備案后未再為員工繳納社保，就會(huì)違反法律規(guī)定。

此外，《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：“參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的個(gè)人，不再參加原單位的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，但是，已繳費(fèi)的，不得退費(fèi)?！币簿褪钦f，員工解除勞動(dòng)備案后，原單位不再為其繳納社保，而員工也不再享受原單位的社保福利。 綜上所述，解除勞動(dòng)備案后，員工的社保繳納會(huì)停止，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十二條、第五十三條