廠里搬遷孕婦一般是不需要賠償?shù)模驗(yàn)榘徇w并不是屬于可以賠償?shù)姆秶?。如果搬遷的比較遠(yuǎn)，而且沒(méi)有提前的告知這個(gè)時(shí)候就會(huì)涉及到勞動(dòng)合同的變更方面的問(wèn)題的，所以應(yīng)該是按照雙方當(dāng)事人所簽訂的勞動(dòng)合同的內(nèi)容來(lái)處理。

廠里搬遷孕婦應(yīng)該怎樣賠償?

廠里搬遷孕婦一般是不需要賠償?shù)?，因?yàn)榘徇w并不是屬于可以賠償?shù)姆秶?/p>

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司搬遷不賠償需要收集哪些證據(jù)?

工廠搬遷老板不賠錢(qián)需要收集證據(jù)到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付賠償金。單位搬遷異地要看遷址，本身給勞動(dòng)合同履行帶來(lái)的影響。搬遷使勞動(dòng)合同從正常角度看無(wú)法履行，就屬于法定上的客觀情況發(fā)生了重大變化，勞動(dòng)者是可以拒絕履行并提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，也可以要求企業(yè)經(jīng)濟(jì)賠償。

不滿(mǎn)勞動(dòng)局處罰申請(qǐng)行政復(fù)議要多久

違法行為行政復(fù)議受理后應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)答復(fù)，我國(guó)法律規(guī)定，行政復(fù)議機(jī)關(guān)在對(duì)被申請(qǐng)人作出的具體行政行為進(jìn)行審查時(shí)，認(rèn)為其依據(jù)不合法，本機(jī)關(guān)有權(quán)處理的，應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)依法處理；

無(wú)權(quán)處理的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)按照法定程序轉(zhuǎn)送有權(quán)處理的國(guó)家機(jī)關(guān)依法處理。處理期間，中止對(duì)具體行政行為的審查。

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