公司員工采取年薪制的，如果用人單位安排員工加班同樣需要支付加班費，如果是休息日安排加班的，可以按照員工工資收入的2倍標(biāo)準(zhǔn)支付或者提供等額的換休時間，如果是在節(jié)假日安排員工加班的，需要支付3倍標(biāo)準(zhǔn)支付工資，并且不得以換休代替。

公司員工采取年薪制加班工資如何計算?

根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，用人單位延長勞動者的勞動時間的，應(yīng)當(dāng)按照法定要求支付加班費用，無論工資發(fā)放制度采取年薪制還是計件制，均需要按照平均月工資收入換算成為每日的工資收入，再按照具體加班時間和加班時期給予2倍至3倍的支付標(biāo)準(zhǔn)。具體計算方式如下：

延長工作時間加班工資=月工資收入÷21.75的150%

節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75的300%

休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75的200%

用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

1、用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

在周末加班工資三倍嗎?

不是。周末加班二倍工資。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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