不滿一個(gè)月辭職工資的發(fā)放時(shí)間，通常會(huì)依據(jù)公司的規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)，在離職手續(xù)辦理完畢后的合理時(shí)間內(nèi)發(fā)放。

1. 一般來說，如果公司有明確的工資發(fā)放制度，那么應(yīng)當(dāng)按照制度執(zhí)行。有些公司會(huì)在固定的工資發(fā)放日，發(fā)放包括離職員工在內(nèi)的所有員工工資。

2. 如果公司沒有明確的規(guī)定，那么在辦理完離職手續(xù)后，就應(yīng)當(dāng)盡快支付勞動(dòng)者未滿一個(gè)月工作期間的工資。

3. 然而實(shí)際操作中可能會(huì)受到一些因素的影響。比如公司的財(cái)務(wù)流程，可能需要一定的時(shí)間來核算工資、扣除相關(guān)費(fèi)用（如社保個(gè)人繳納部分等）。但這個(gè)時(shí)間不應(yīng)過長，通常不應(yīng)超過一個(gè)工資支付周期。

4. 如果勞動(dòng)者與用人單位在離職時(shí)就工資發(fā)放時(shí)間達(dá)成了一致的協(xié)議，那么應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議執(zhí)行。但需要注意的是，協(xié)議內(nèi)容不能違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

5. 假如用人單位無故拖欠或者克扣勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，或者申請勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之，不滿一個(gè)月辭職工資的發(fā)放時(shí)間沒有一個(gè)絕對(duì)固定的標(biāo)準(zhǔn)，但應(yīng)當(dāng)在合理的時(shí)間內(nèi)支付，且要符合法律法規(guī)和公司的相關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)者在離職時(shí)應(yīng)與用人單位妥善溝通，明確工資的發(fā)放時(shí)間和方式。

《工資支付暫行規(guī)定》 第九條

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。