停工留薪期工資的發(fā)放時間通常由用人單位按照其內(nèi)部規(guī)定和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求進(jìn)行。

1. 一般情況下，用人單位會在每個固定的工資發(fā)放周期內(nèi)發(fā)放停工留薪期工資。這可能是按月發(fā)放，與正常工作期間的工資發(fā)放時間相同。

2. 有些單位可能會在停工留薪期結(jié)束后，一次性結(jié)算并發(fā)放全部的工資。但這種情況相對較少，因?yàn)榧皶r發(fā)放工資有助于保障職工的生活需求。

3. 法律對于停工留薪期工資的發(fā)放時間并沒有明確統(tǒng)一的具體規(guī)定，而是要求用人單位應(yīng)當(dāng)在合理的時間內(nèi)支付。

4. 如果用人單位存在拖欠或者拒不支付停工留薪期工資的情況，勞動者可以通過勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

不同地區(qū)可能會根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況和政策，對停工留薪期工資的發(fā)放時間有一些特殊的規(guī)定或指導(dǎo)意見。勞動者在遇到具體問題時，可以咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T，以獲取更準(zhǔn)確和詳細(xì)的信息。

總之，停工留薪期工資的發(fā)放時間應(yīng)以保障勞動者的合法權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)，用人單位應(yīng)按照公平、合理和合法的原則，及時足額地支付給勞動者相應(yīng)的工資待遇。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。