上班工傷骨折期間，工資待遇不變，由所在單位按月支付。

依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

所謂“原工資福利待遇”，是指職工在受傷前正常工作時(shí)所享受的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等全部工資性收入。這包括基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資等。

單位應(yīng)當(dāng)按照受傷職工受傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。如果單位未依法支付，職工可以通過勞動仲裁等法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。在確定工資支付時(shí)，需要有明確的工資支付憑證，如工資條、銀行流水等，以證明受傷前的工資收入情況。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘的，還可以按照相應(yīng)的傷殘等級享受傷殘待遇，包括一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

總之，上班工傷骨折期間，職工的工資應(yīng)得到充分保障，單位應(yīng)依法履行支付義務(wù)，以保障職工的合法權(quán)益。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。