工傷后勞動合同到期，用人單位不能直接終止合同，應(yīng)根據(jù)具體情況進(jìn)行賠償。

1. 工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論作出后依結(jié)果賠償。一至四級傷殘，保留勞動關(guān)系并退出崗位享傷殘待遇。五至六級傷殘，經(jīng)職工本人提出可與用人單位解除或終止關(guān)系，工傷保險基金付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位付一次性傷殘就業(yè)補助金。

2. 如果被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

3. 一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。在計算賠償金額時，需要考慮工傷職工的工資水平、受傷程度、當(dāng)?shù)氐钠骄べY等因素。

4. 用人單位違法終止勞動合同的，工傷職工還可以主張違法終止勞動合同的賠償金。

5. 工傷職工在工傷治療期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。如果用人單位未依法支付相關(guān)待遇，工傷職工可以通過勞動仲裁等法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之，工傷后勞動合同到期的賠償問題較為復(fù)雜，需要綜合考慮多方面的因素，并依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和當(dāng)?shù)卣邅泶_定具體的賠償金額和方式。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。