超過工傷認(rèn)定期限，一般難以獲得工傷賠償，但可以嘗試通過民事訴訟要求用人單位承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任，不過賠償范圍和標(biāo)準(zhǔn)可能與工傷賠償有所不同。

工傷認(rèn)定期限通常是用人單位在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，職工或其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。如果超過這個期限，工傷認(rèn)定部門很可能不再受理。

不能進(jìn)行工傷認(rèn)定并不意味著完全無法獲得賠償。受傷職工可以通過民事訴訟向用人單位主張人身損害賠償。但需要注意的是，人身損害賠償?shù)姆秶蜆?biāo)準(zhǔn)與工傷賠償存在差異。人身損害賠償項目有醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等，致殘時含殘疾賠償金等，致死時含喪葬費(fèi)等費(fèi)用。

對于賠償責(zé)任的劃分，需要根據(jù)具體的案件情況來確定雙方的過錯程度。如果用人單位能夠證明職工自身存在重大過錯，可能會減輕用人單位的賠償責(zé)任。

在超過工傷認(rèn)定期限主張賠償?shù)倪^程中，證據(jù)的收集和保存至關(guān)重要。包括能夠證明勞動關(guān)系、事故發(fā)生經(jīng)過、損害后果以及治療費(fèi)用等方面的證據(jù)。

總之，超過工傷認(rèn)定期限的賠償問題較為復(fù)雜，建議受傷職工及時咨詢專業(yè)律師，以便根據(jù)具體情況制定合適的維權(quán)策略，最大程度地保障自身合法權(quán)益。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。