特殊工種申請?zhí)崆巴诵?，符合下列條件：1。參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，達(dá)到法定退休年齡時(shí)，繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年；2.申請從事特殊工作的提前退休年齡為：男性55周歲，女性45周歲；3.你所從事的工種在國家規(guī)定的本行業(yè)特殊工種目錄之內(nèi)。你從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作滿10年，從事井下和高溫工作滿9年，從事有毒有害工作滿8年。

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簽訂勞動(dòng)合同試用期最長不超過幾個(gè)月?

六個(gè)月，勞動(dòng)合同試用期應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同期限來確定，如果是三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期最長不超過六個(gè)月。如果勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

簽訂勞動(dòng)合同的期限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

退休后工作可以隨時(shí)辭退不

可以。離退休人員與單位簽訂聘用勞務(wù)合同，因主體不適格(勞動(dòng)者超過法定勞動(dòng)年齡)，所以與用人單位之間不屬于《勞動(dòng)法》中的“勞動(dòng)關(guān)系”，不適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條款。又因離退休人員已依法享受基本養(yǎng)老待遇，如果支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則不符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠喠⒈尘啊?/p>

退休人員返聘，同用工單位是勞務(wù)關(guān)系，只能簽訂勞務(wù)協(xié)議(合同)，被辭退后，只能按照勞務(wù)協(xié)議的約定處理。當(dāng)然，也可以同單位協(xié)商處理。

退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。

包括：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時(shí)間;受雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作;受雇者離退休后在勞務(wù)市場重新進(jìn)行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。

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