討薪難的問題困擾著許多勞動者，遇到欠工資錢還了一半不還了的情況，該如何維護自身的合法權益呢？本文將詳細介紹處理方法，幫助解決欠薪問題。

一、欠工資錢還了一半不還了該怎么辦

1. 協(xié)商溝通：首先嘗試與用人單位協(xié)商，了解對方不還清工資的原因，并協(xié)商分期還款計劃。

2. 投訴舉報：如果協(xié)商不成，可以向當地勞動監(jiān)察部門或人力資源和社會保障局投訴舉報，請求介入調解。

3. 提起勞動仲裁：如果舉報投訴無效，可以提起勞動仲裁，由仲裁機關裁決用人單位支付剩余工資。

4. 申請勞動仲裁執(zhí)行：仲裁勝訴后，用人單位仍不履行裁決，可以向人民法院申請仲裁執(zhí)行，強制用人單位履行義務。

5. 提起民事訴訟：如果用人單位惡意拖欠工資，造成勞動者重大損失的，可向當地人民法院提起民事訴訟，要求對方賠償損失。

二、欠工資沒證據怎么辦

1. 收集間接證據：如工資單、考勤記錄、短信聊天記錄等。

2. 尋求證人證言：尋找同事或其他知情人，證明勞動者工作時間和工資數額。

3. 申請司法鑒證：如果用人單位否認欠薪，可以申請司法鑒證，通過專家鑒定工資數額。

三、欠工資過時效怎么辦

1. 及時主張權利：欠薪糾紛的時效為一年，從勞動者知道或者應當知道權利被侵害之日起計算。

2. 注意時效中斷：向用人單位索要工資、申請勞動仲裁或提起訴訟均可中斷時效，重置時效期間。

3. 特殊情況：如果勞動者因客觀原因無法及時主張權利，可以申請恢復時效。

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