工傷賠償仲裁制度是勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間發(fā)生的工傷賠償爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁的制度。工傷賠償仲裁是否一裁終審，取決于具體情況。

一、工傷賠償仲裁是一裁終審嗎？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定后，對(duì)鑒定結(jié)論不服的，可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)核，對(duì)復(fù)核結(jié)論不服的，可以向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)終審。對(duì)于勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的爭(zhēng)議，仲裁并非一裁終審。

二、工傷賠償仲裁裁決一裁終審

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十七條規(guī)定，對(duì)工傷賠償爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決對(duì)雙方當(dāng)事人均有約束力，對(duì)不服仲裁裁決的一方，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。工傷賠償仲裁裁決對(duì)雙方當(dāng)事人均有約束力，但不是一裁終審，當(dāng)事人不服裁決的，可以向人民法院提起訴訟。

三、人民法院對(duì)工傷賠償訴訟的一審終審制

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，一審由基層人民法院管轄，二審由中級(jí)人民法院管轄。對(duì)于工傷賠償爭(zhēng)議，人民法院執(zhí)行一審終審制，即中級(jí)人民法院對(duì)一審判決的裁決為終審裁決，當(dāng)事人不服中級(jí)人民法院裁決的，不得再向人民法院提起上訴。

工傷賠償仲裁是否一裁終審，取決于具體情況。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論爭(zhēng)議非仲裁一裁終審，工傷賠償仲裁裁決對(duì)當(dāng)事人有約束力，但非一裁終審。人民法院對(duì)工傷賠償訴訟執(zhí)行一審終審制，中級(jí)人民法院的裁決為終審裁決。

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