工傷賠償是國家法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者因工受傷或患職業(yè)病后給予的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)勞動(dòng)者不幸發(fā)生工傷事故后，除了可以獲得相應(yīng)的賠償外，還需要考慮工傷事故對(duì)其后續(xù)找工作的可能影響。

一、工傷賠償了再找工作有影響嗎

工傷賠償對(duì)再找工作的影響主要取決于以下幾個(gè)因素：

工傷嚴(yán)重程度：如果是輕微工傷，不會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的身體健康和勞動(dòng)能力產(chǎn)生重大影響，那么對(duì)再找工作的影響不大。但如果是重傷或殘疾，可能會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的工作能力和職業(yè)選擇產(chǎn)生一定限制。

行業(yè)限制：一些行業(yè)對(duì)從業(yè)人員的健康狀況有較高要求，如航空、消防等行業(yè)，如果工傷影響到了勞動(dòng)者的身體素質(zhì)，可能會(huì)影響其進(jìn)入這些行業(yè)。

用人單位態(tài)度：有些用人單位可能存在歧視工傷人員的心理，認(rèn)為他們身體素質(zhì)較差或容易二次受傷，從而影響了他們的就業(yè)機(jī)會(huì)。

二、工傷后選擇職業(yè)要注意哪些問題

根據(jù)恢復(fù)情況選擇職業(yè)：工傷后，勞動(dòng)者應(yīng)根據(jù)自身的恢復(fù)情況選擇合適的職業(yè)，避免從事超出身體條件的重體力勞動(dòng)或危險(xiǎn)工作。

考慮職業(yè)培訓(xùn)：如果工傷導(dǎo)致勞動(dòng)者原有職業(yè)能力受損，可以考慮通過職業(yè)培訓(xùn)獲得新的技能，從而拓展就業(yè)范圍。

尋求法律援助：如果勞動(dòng)者在找工作時(shí)因工傷而遭遇到歧視或困難，可以尋求法律援助，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

三、用人單位不得歧視工傷人員

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不得歧視工傷人員，不得以工傷為由解除勞動(dòng)合同或拒絕錄用。如果勞動(dòng)者遭遇到歧視，可以向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)維權(quán)。

以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。