工傷事故中，工人們不僅會遭受身體上的傷害，還會遭受經(jīng)濟上的損失。為了保障工人的合法權益，法律規(guī)定了工傷賠償制度。其中，工傷賠償是否能主張加班費成為很多工友關注的問題。本文將對此進行詳細解答。

一、工傷賠償中能主張加班費嗎？

根據(jù)《工傷保險條例》第16條規(guī)定，“職工在法定工作時間內(nèi)因工作原因受到事故傷害的，按照以下規(guī)定享受工傷保險待遇，計算其工資收入時應包括本人正常工作時間和加班時間的工資收入”。也就是說，工傷賠償中是可以主張加班費的。

二、如何計算工傷賠償中的加班費？

工傷賠償中的加班費計算按照以下公式：

加班費 = 平均工資 × 法定節(jié)假日、休息日加班小時數(shù) × 300% × 1.5

平均工資是指職工受傷前12個月的月平均工資。

三、工傷賠償中的加班費可以追溯多久？

工傷賠償中的加班費可以追溯至職工受傷前12個月。也就是說，如果職工在受傷前12個月內(nèi)有加班，都可以主張加班費賠償。

工傷賠償中是可以主張加班費的。具體計算方法和追溯期限等問題，都可以根據(jù)相關法律法規(guī)進行確定。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。