工傷賠償涉及到勞動合同的解除，這是一件復雜且重要的事情。本文將從勞動合同解除的仲裁程序、工傷賠償和解除合同的關系等方面進行闡述，幫助您了解工傷賠償中勞動合同的解除問題。

一、工傷賠償中勞動合同要仲裁解除嗎？

工傷賠償中是否需要仲裁解除勞動合同，需要根據(jù)具體情況而定。通常情況下，在以下兩種情形下，需要通過仲裁解除勞動合同：

因工傷導致勞動者喪失或部分喪失勞動能力，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，因工傷致殘被鑒定為九級以上傷殘的，用人單位可以解除勞動合同。

用人單位單方解除勞動合同，勞動者認為不合理，提出仲裁申請。根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，勞動者有權申請勞動仲裁。

二、工傷賠償與解除合同的關系

工傷賠償與解除勞動合同是有密切關系的。工傷賠償是對勞動者因工傷遭受經(jīng)濟損失的一種補償，而解除勞動合同意味著勞動關系的終止。

當勞動者因工傷需要解除勞動合用人單位應當按照《工傷保險條例》和《勞動合同法》的規(guī)定，支付工傷賠償金、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金等費用。

三、解除合同后工傷賠償金的領取

勞動者解除勞動合同后，仍然可以領取工傷賠償金。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，勞動者解除勞動合同后，仍然享有工傷保險待遇。勞動者可以向用人單位或者社會保險經(jīng)辦機構申請工傷賠償金的支付。

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