工傷賠償與社保有關(guān)系嗎（工傷賠償由社保和公司支付嗎）

工傷賠償是勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營過程中因工作原因遭受意外傷害或職業(yè)病而造成損失，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的一種制度。社保則是指國家為了勞動者的福利而通過一定的手段和途徑，把勞動者強(qiáng)制納入保障范圍，在勞動者因年老、疾病、工傷、失業(yè)等原因喪失勞動能力時給予一定生活保障及醫(yī)療保障的制度。

一、工傷賠償與社保有關(guān)系嗎（工傷賠償由社保和公司支付嗎）

工傷賠償與社保具有緊密的關(guān)系。勞動者發(fā)生工傷后，除了可以向用人單位索賠工傷賠償外，還可以享受社會保險提供的工傷待遇。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工可以享受以下工傷待遇：

1. 醫(yī)療費用（包括治療費、住院費、手術(shù)費、康復(fù)費等）由工傷保險基金支付。

2. 生活護(hù)理費（在職工治療期間，由用人單位支付，一般不超過受傷害職工所在崗工資的200%）

3. 傷殘津貼（根據(jù)傷殘等級確定，由工傷保險基金支付）

4. 一次性傷殘補(bǔ)助金（根據(jù)傷殘等級確定，由工傷保險基金支付）

5. 一次性工亡補(bǔ)助金（由工傷保險基金支付）

6. 供養(yǎng)親屬撫恤金（由工傷保險基金支付）

工傷職工可以享受到社保提供的工傷待遇，減輕工傷帶來的經(jīng)濟(jì)損失。

二、工傷賠償與工傷認(rèn)定

工傷認(rèn)定是認(rèn)定職工是否屬于工傷的程序，對于工傷待遇的享受至關(guān)重要。如果職工發(fā)生工傷，需要及時向用人單位申請工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起30日內(nèi)，將工傷認(rèn)定申請表、工傷事故發(fā)生經(jīng)過、有關(guān)證據(jù)材料等提交當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)會對工傷認(rèn)定申請進(jìn)行審核、調(diào)查、核實，并在受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。

三、工傷賠償與社保待遇

職工經(jīng)工傷認(rèn)定后，可以享受工傷保險提供的醫(yī)療、康復(fù)、傷殘、撫恤等待遇。其中，醫(yī)療待遇由工傷保險基金支付，康復(fù)待遇包括康復(fù)訓(xùn)練、職業(yè)康復(fù)等，職業(yè)康復(fù)費用由工傷保險基金支付，但超出工傷保險基金支付范圍的部分由用人單位支付。傷殘待遇包括傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金等，撫恤待遇包括一次性工亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等。

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