一、工傷賠償不愿意簽合同

工傷賠償是勞動(dòng)者在因工負(fù)傷或者患職業(yè)病后，由用人單位給予的物質(zhì)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者有權(quán)獲得工傷賠償，且用人單位負(fù)有提供賠償?shù)牧x務(wù)。

當(dāng)勞動(dòng)者提出工傷賠償后，用人單位可能會(huì)提出簽訂工傷賠償協(xié)議。如果勞動(dòng)者不愿意簽合同，主要原因可能有：

1. 賠償金額過低，無法滿足勞動(dòng)者的合理要求。

2. 合同條款不合理，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

3. 對工傷認(rèn)定存有異議，認(rèn)為用人單位推卸責(zé)任。

二、拒簽合同的后果

勞動(dòng)者拒簽工傷賠償合同，可能會(huì)導(dǎo)致以下后果：

1. 損害自己的合法權(quán)益，無法及時(shí)獲得賠償。

2. 影響工傷認(rèn)定及待遇核算，不利于維護(hù)自身的勞動(dòng)權(quán)利。

3. 延誤治療時(shí)機(jī)，加重傷情，給自身造成更大的損失。

三、解決途徑

如果勞動(dòng)者不愿意簽合同，可以通過以下途徑解決：

1. 與用人單位合理協(xié)商，爭取合理賠償。

2. 申請勞動(dòng)爭議仲裁或提起勞動(dòng)訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

3. 向當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請工傷鑒定，明確工傷責(zé)任。

工傷賠償是勞動(dòng)者的合法權(quán)利，用人單位負(fù)有提供賠償?shù)牧x務(wù)。勞動(dòng)者在遇到工傷賠償糾紛時(shí)，應(yīng)積極維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果不愿意簽合同，可以尋求法律援助，通過協(xié)商、仲裁或訴訟等途徑解決問題。

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