工傷賠償是對因工作原因受到傷害或患職業(yè)病的勞動者進(jìn)行補償?shù)囊环N法律制度，其主要目的是保障勞動者的合法權(quán)益。當(dāng)勞動者認(rèn)為工傷賠償不合理時，可以依法向有關(guān)部門申請仲裁或提起訴訟。

一、工傷賠償不合理可以多次起訴嗎？

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者對工傷認(rèn)定或者工傷待遇不服的，可以自收到工傷認(rèn)定決定書或者待遇決定書之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

也就是說，對于工傷賠償不合理的情況，勞動者可以先通過仲裁程序解決。如果對仲裁結(jié)果不滿意，還可以向法院提起訴訟。工傷賠償不合理是可以多次起訴的。

二、勞動者可以多次起訴工傷賠償嗎

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，勞動者可以多次起訴工傷賠償。勞動者提起訴訟必須有新的證據(jù)或者事實，否則法院不會受理。需要注意的是，多次起訴會影響法院對案件的審理和判決，勞動者應(yīng)合理行使自己的起訴權(quán)。

三、工傷賠償不合理可以起訴單位嗎

如果勞動者認(rèn)為工傷賠償不合理，可以起訴用人單位。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加工傷保險，并對職工因工傷事故或職業(yè)病產(chǎn)生的費用承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

勞動者可以以用人單位未依法參加工傷保險、未足額繳納工傷保險費、未及時申報工傷事故、未按時支付工傷待遇等理由，向用人單位提起訴訟。

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