經(jīng)過審查符合條件的企業(yè)獲得勞務(wù)派遣行政許可的資質(zhì)以后，還需要通過公示制度，對于符合條件的企業(yè)進行公示，待公示期滿以后，才能夠獲得勞務(wù)派遣行政許可證，方可從事勞務(wù)派遣工作。

勞務(wù)派遣行政許可企業(yè)公示制度

經(jīng)過審查符合條件的企業(yè)獲得勞務(wù)派遣行政許可的資質(zhì)以后，還需要通過公示制度，對于符合條件的企業(yè)進行公示，待公示期滿以后，才能夠獲得勞務(wù)派遣行政許可證，方可從事勞務(wù)派遣工作。

勞務(wù)派遣行政許可提交的材料

1、已設(shè)立的公司法人提交《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書》;計劃設(shè)立的公司法人還應(yīng)提交有關(guān)經(jīng)營范圍、籌建情況等的詳細說明。

2、已設(shè)立的公司法人提交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照;計劃設(shè)立的公司法人提交《企業(yè)名稱預(yù)先核準通知書》。

3、股東構(gòu)成及出資比例。

4、公司章程和法定代表人身份證明。

5、已設(shè)立的公司法人提交會計師事務(wù)所出具的上一年度財務(wù)審計報告;計劃設(shè)立的公司法人提交驗資機構(gòu)出具的驗資報告。

6、經(jīng)營場所的使用證明;與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單。

7、符合勞務(wù)派遣法律法規(guī)規(guī)定的規(guī)章制度(包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本);勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。

《勞動合同法》第五十九條【勞務(wù)派遣協(xié)議】勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

勞務(wù)派遣工享受年休假可以嗎

根據(jù)年休假的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受年休假。被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假;少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補足被派遣職工年休假天數(shù)。

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