勞動(dòng)法小時(shí)工辭職需要提前的天數(shù)，如果是簽了勞動(dòng)合同且還在試用期的小時(shí)工辭職需要提前三天向用人單位提出辭職，如果是簽了勞動(dòng)合同但不在試用期的小時(shí)工則需提前三十天向用人單位提出辭職等。那么勞動(dòng)法小時(shí)工辭職需要提前幾天？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。

一、勞動(dòng)法小時(shí)工辭職需要提前幾天

勞動(dòng)法小時(shí)工辭職需要提前的天數(shù)根據(jù)情況的不同而不同，具體如下：

1.簽訂了勞動(dòng)合同但還處在試用期的臨時(shí)工辭職。這樣的臨時(shí)工辭職的話應(yīng)該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時(shí)工提出辭職三天以后就可以離職了；

2.簽訂了勞動(dòng)合同并且試用期已過(guò)的臨時(shí)工辭職。過(guò)了試用期的臨時(shí)工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以后才可以離職；

3.沒(méi)有簽合同的臨時(shí)工辭職。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工辭職時(shí)不受約束，可以隨時(shí)辭職并且當(dāng)場(chǎng)離職。

二、勞動(dòng)法小時(shí)工節(jié)假日加班工資怎么算

勞動(dòng)法小時(shí)工節(jié)假日加班工資的計(jì)算方法為：

1.休息日每小時(shí)的加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資（或計(jì)件工資）÷8（小時(shí)）×2；

2.法定休假日每小時(shí)加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資（或計(jì)件工資）÷8（小時(shí)）×3。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條；有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

1.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

2.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

3.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

希望以上內(nèi)容能對(duì)你有所幫助，本文勞動(dòng)法2022年新規(guī)定辭退補(bǔ)償就先說(shuō)到這里了，如果你還有其他問(wèn)題可以點(diǎn)擊下方按鈕咨詢(xún)，多名專(zhuān)業(yè)律師一定會(huì)為您答疑。