小時工勞動不算就業(yè)嗎？答案是不算。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者與用人單位之間的勞動關系必須是以勞動合同為依據(jù)的。而小時工一般是指每日工作時間不超過4小時，每周工作時間不超過24小時，且與用人單位簽訂的勞動合同期限不超過2個月的工人。按照法律的規(guī)定，小時工與用人單位之間的勞動關系是短期的、臨時的，而不是長期的、穩(wěn)定的就業(yè)關系。

因此，小時工的勞動不算作就業(yè)，也不應享受到與正式員工相同的待遇和保障。但是，用人單位在與小時工簽訂勞動合同時，仍然需要遵守勞動法規(guī)定的最低工資標準、工作時間和休息休假等方面的規(guī)定。

綜上所述，小時工的勞動不算作就業(yè)，但用人單位在與小時工簽訂勞動合同時仍需遵守相關的法律規(guī)定。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》