工傷賠償糾紛是勞動(dòng)者因工作遭受事故、職業(yè)病等損害而引起的賠償責(zé)任糾紛。根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者因工受傷后，應(yīng)先向用人單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，經(jīng)認(rèn)定后才能申請(qǐng)工傷賠償。

一、工傷賠償不仲裁直接起訴可以嗎？

原則上，勞動(dòng)者在工傷認(rèn)定后，必須先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，經(jīng)仲裁未達(dá)成一致，才能向人民法院提起訴訟。

但有以下例外情況，勞動(dòng)者可以直接向人民法院提起訴訟：

1. 用人單位不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，或者工傷認(rèn)定決定超過法定期限未作出；

2. 用人單位拒絕執(zhí)行勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的仲裁裁決；

3. 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)超過法定期限未作出仲裁裁決。

二、工傷賠償不仲裁直接起訴的時(shí)效

如果勞動(dòng)者符合直接起訴的例外情況，應(yīng)在法定時(shí)效內(nèi)向人民法院提起訴訟。工傷賠償訴訟的時(shí)效為一年，從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

三、工傷賠償不仲裁直接起訴的途徑

勞動(dòng)者可以直接向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。有管轄權(quán)的人民法院為工傷事故發(fā)生地或者用人單位所在地人民法院。勞動(dòng)者起訴時(shí)，應(yīng)提交起訴狀、工傷認(rèn)定決定書、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、仲裁裁決書等相關(guān)材料。

根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷引起賠償糾紛，一般情況下需要先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，再向人民法院提起訴訟。但如果符合直接起訴的例外情況，勞動(dòng)者可以不經(jīng)仲裁直接向人民法院起訴。

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