公司辭退十年員工的補償是10個月工資，用人單位辭退勞動者支付經(jīng)濟補償是根據(jù)勞動者的工作年限確定的，工作每滿一年支付一個月工資，用人單位辭退勞動者不支付補償金的，勞動者可以申請仲裁。那么十年員工離職補償多少？為了幫助大家更好的學習相關(guān)法律知識，本文內(nèi)容收集了一些相關(guān)內(nèi)容整理與大家分享，通常法律問題復雜且專業(yè)性較強，如您遇到了法律問題建議本站免費問律師，盡量詳細以便針對性解答您的法律難題。

一、十年員工離職補償多少

十年員工離職補償10個月的平均工資。單位需要向員工支付的經(jīng)濟補償金規(guī)定是：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金;六個月以上不滿一年的，按一年計算，即支付一個月工資作為補償金;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。

二、公司辭退十年員工怎么補償

公司辭退十年員工的補償是支付10個月工資，經(jīng)濟補償根據(jù)我國勞動法規(guī)定，根據(jù)勞動年限推定，每干滿一年，即補償一個月勞動工資，10年工齡應(yīng)當按照10個月勞動工資進行補償，如果該員工工資高于當?shù)芈毠すべY三倍，則按當?shù)芈毠て骄べY三倍發(fā)放。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

三、公司辭退十年員工補償標準

公司辭退十年員工補償標準：按照每做滿一年支付1個月的工資作為賠償，勞動者工作了10年，用人單位應(yīng)當支付其10個月的工資標準進行賠償。

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悖?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

以上就是關(guān)于十年員工離職補償多少相關(guān)法律知識整理內(nèi)容分享，看了以后相信大家會有所了解，十年員工離職補償十個月平均工資，規(guī)則是每滿一年支付勞動者一個月工資的補償金，若不滿6個月支付半個月工資補償金。當遇到法律方面問題時，不要驚慌需要沉著冷靜的面對并尋求解決，本站提供專業(yè)律師咨詢服務(wù)，歡迎您進行在線免費問律師或者電話咨詢律師。