工傷賠償是勞動者在工作過程中或與工作有關的范圍內(nèi)因事故造成的傷害，而獲得的經(jīng)濟補償。而繳費工資是指企業(yè)向勞動者支付的勞動報酬，用于繳納社會保險。那么，工傷賠償與繳費工資之間存在關聯(lián)嗎？

一、工傷賠償與繳費工資有關嗎

是的，工傷賠償與繳費工資存在密切關聯(lián)。根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，用人單位應當為職工繳納社會保險費，其中包括工傷保險費。繳納的工傷保險費由單位和職工共同負擔。

當職工發(fā)生工傷時，單位應當按照職工繳費工資的標準支付工傷賠償。也就是說，工傷賠償金額與繳費工資掛鉤，繳費工資越高，工傷賠償也相應提高。

二、與工傷賠償有關的繳費工資計算標準

繳費工資的計算標準因不同省份而異，通常包括以下部分：

基本工資

績效工資

津貼

獎金

其他福利性補貼

具體計算方法可參考各省市的相關規(guī)定。

三、工傷賠償金的計算公式

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷賠償金的計算公式如下：

一次性工傷醫(yī)療補助金：繳費工資×工傷保險待遇支付比例×20

一次性傷殘補助金：繳費工資×工傷保險待遇支付比例×傷殘等級系數(shù)

一次性死亡補助金：繳費工資×工傷保險待遇支付比例×60

傷殘津貼和遺屬津貼：繳費工資×工傷保險待遇支付比例×相應津貼標準

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