通過勞動(dòng)仲裁的方式來維護(hù)自己的權(quán)益。1、要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，直至工傷相關(guān)程序走完，而且還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、如果不繼續(xù)履行勞動(dòng)合同了，那么工傷醫(yī)療期間的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工傷相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用、傷殘補(bǔ)貼、就業(yè)補(bǔ)助等等都得有公司來支付。

自己工傷認(rèn)定期間被辭退怎么辦

在工傷認(rèn)定期間，公司是不能輕易辭退員工的，除非是公司能證明員工有嚴(yán)重的違紀(jì)行為或者員工給公司造成了重大損失，這兩種情況下是可以辭退的，否則不得以其他任何理由辭退員工。

如果說有公司非要這樣，那我們只能通過勞動(dòng)仲裁的方式來維護(hù)自己的權(quán)益。

可以分為兩種類型來要求公司承擔(dān)責(zé)任。

1、要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，直至工傷相關(guān)程序走完，而且還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

這種情況下，如果公司為你購買了工傷保險(xiǎn)，那么工傷相關(guān)的費(fèi)用基本都是由工傷保險(xiǎn)出，公司只需要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金之類的就可以。如果公司沒有購買工傷保險(xiǎn)，那么所有的費(fèi)用都是公司出。

2、如果不繼續(xù)履行勞動(dòng)合同了，那么工傷醫(yī)療期間的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工傷相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用、傷殘補(bǔ)貼、就業(yè)補(bǔ)助等等都得有公司來支付。

其實(shí)現(xiàn)在沒有那個(gè)公司會(huì)傻到辭退工傷期間的員工，因?yàn)楹芏噘M(fèi)用都可以由工傷保險(xiǎn)支付的，公司只要購買了工傷保險(xiǎn)，就沒必要辭退員工了，太不值得。

員工離職單位不開離職證明違法嗎

違法。

員工辭職，在通知單位后，就應(yīng)該辦理離職手續(xù)。其中離職證明對(duì)員工接下來找工作有幫助。提出辭職后一個(gè)多月才離職，符合法律規(guī)定。無論原工作是否完成，勞動(dòng)者與原公司之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束。

公司方拒絕開具離職證明及拒絕返還你勞動(dòng)手冊(cè)是沒有法律依據(jù)的。如果其仍堅(jiān)持己見，不予配合的話，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)合同關(guān)系的維系需要?jiǎng)趧?dòng)合同當(dāng)事人雙方互相的配合、互相的信任和協(xié)作。在喪失了互信基礎(chǔ)的情況下，勞動(dòng)合同當(dāng)事人即使表面維持這種貌合神離的勞動(dòng)合同關(guān)系，亦難以使勞動(dòng)合同的目的得以順利實(shí)現(xiàn)。

雖然我國勞動(dòng)法對(duì)用人單位行使勞動(dòng)合同單方解除權(quán)做了限制性規(guī)定，但對(duì)勞動(dòng)者的辭職權(quán)并未做限制。只要提前一個(gè)月通知用人單位，勞動(dòng)者即可以無理由單方解除勞動(dòng)合同。用人單位無權(quán)否決你的辭職權(quán)。但勞動(dòng)合同的結(jié)束并不意味著雙方再無任何義務(wù)。根據(jù)合同法的規(guī)定，合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。

而對(duì)于勞動(dòng)合同當(dāng)事人而言，勞動(dòng)合同結(jié)束后，各自亦負(fù)有相應(yīng)的附隨義務(wù)。對(duì)此，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。而勞動(dòng)者亦應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

解除勞動(dòng)關(guān)系是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

單位解除勞動(dòng)關(guān)系是否有補(bǔ)償，分3種情況：

1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資;

2、合法解除。符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N;符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N 1;

3、無補(bǔ)償合法解除的情況。如果你存在《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定的情況例如嚴(yán)重違反公司制度、給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失、被判刑等情況，單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付你補(bǔ)償或賠償。

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