法助手上班突發(fā)腦梗死屬不屬于工傷是要根據(jù)案件的具體情節(jié)確定的。員工上班期間突發(fā)腦梗，經(jīng)過救治在兩天內(nèi)死亡的，算工傷，員工可以享受工傷保險待遇，其家屬領(lǐng)取工傷死亡賠償金，為員工二十個月的工資。當(dāng)然如果突發(fā)腦梗并沒有致死，只是殘疾的話，則不能申請工傷保險待遇。
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上班突發(fā)腦梗死屬不屬于工傷？
上班期間突發(fā)急性腦梗死算不算工傷要看情況而定，如果突發(fā)腦梗，員工在48小時內(nèi)搶救無效死亡的，可以視為工傷。除了這種情況，其它情況不能算工傷。員工突發(fā)腦梗超過這個時效死亡的，也不能去申請工傷待遇。
在工作期間突發(fā)急性腦梗不一定算工傷。只有當(dāng)“突發(fā)急性腦梗”引起“死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”才“視同工傷”。在上班時間上班地點因本人自身身體情況，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以認(rèn)定工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)視同為工傷:
1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。
2、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的。
3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因工致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
不認(rèn)定工傷單位還賠償嗎？
會賠償，因為雙方存在勞動關(guān)系，雙方可以協(xié)商賠償金額，也可以向人民法院進(jìn)行訴訟。相關(guān)的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者的實際情況，支付一部分費用，如拒絕支付的勞動者可以訴訟到當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ海髣趧?wù)賠償進(jìn)行辦理。
如果工人認(rèn)定不是工傷的話，單位一般只是賠償一部分，不會按照人身保險去賠償，因為不是工作中受的傷。勞動者依然但是可以主張賠償。途徑有：與用人單位協(xié)商解決。根據(jù)民法典直接提起民事訴訟。走提供勞務(wù)受傷的賠償法律途徑。
受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動關(guān)系(簽訂勞動合同或存在事實上的勞動關(guān)系)。
根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，用人單位在未與勞動者簽訂勞動合同的情況下，認(rèn)定雙方是否存在勞動關(guān)系可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項保險費的記錄;
2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;
4、考勤記錄;
5、其他勞動者的證言等。
其中第1、3、4、項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動者和用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決。
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