公司離職最后一個(gè)月工資不發(fā)的可以直接到行政主管部門投訴,也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。一般勞動(dòng)行政主管部門就有權(quán)利監(jiān)督用人單位的工資發(fā)放情況,在員工離職當(dāng)天就應(yīng)該結(jié)算清楚所有的工資。
公司離職最后一個(gè)月工資不發(fā)怎么辦?
可以到勞動(dòng)行政部門投訴或者申請(qǐng)仲裁。
《工資支付暫行規(guī)定》
第十八條
各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條
勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的,當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
公司沒有簽勞動(dòng)合同辭職還扣工資怎么辦
勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商支付工資,或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系,再申請(qǐng)仲裁要求用人單位支付工資。還可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。
《勞動(dòng)合同法》
第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
公司長期拖欠工資怎么辦?
可以向行政主管部門投訴,行政主管部門接到投訴后會(huì)進(jìn)行調(diào)查處理。
《勞動(dòng)法》
第九十一條
用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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