單位可以在公司章程當(dāng)中規(guī)定存在這樣的一種解除勞動合同的情形，然后就可以以曠工為由解除勞動合同，因為如果說沒有相關(guān)的規(guī)定，就直接的通過曠工這種理由來解除勞動合同的話，可能在法律方面還是存在著一定的問題。

本篇文章目錄一覽：

• 1、單位如何以曠工為由解除勞動合同?
• 2、協(xié)商解除勞動合同技巧是什么?
• 3、勞動合同到期未續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

單位如何以曠工為由解除勞動合同?

單位可以在公司章程當(dāng)中規(guī)定存在這樣的一種解除勞動合同的情形，然后就可以以曠工為由解除勞動合同，以曠工為由解除勞動合同是不合理的，如果用人單位沒有把曠工的規(guī)定，以合法程序制定在企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章中加以規(guī)定的話，用人單位就不能以曠工名義單方面解除勞動合同。但是如果曠工以合法程序制定在企業(yè)的勞動規(guī)章中加以規(guī)定的情況下，用人單位可以單方面解除勞動合同。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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