勞動(dòng)者離職需要賠償嗎？視情況而定。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)保護(hù)；

（二）用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的；

（三）勞動(dòng)者所患職業(yè)病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)鑒定，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（四）用人單位變更經(jīng)營(yíng)范圍、組織結(jié)構(gòu)或者引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)等變革性情況，經(jīng)協(xié)商后未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；

（五）其他因用人單位原因不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的情形。

根據(jù)上述規(guī)定，如果勞動(dòng)者離職是因?yàn)橛萌藛挝贿`反了勞動(dòng)合同約定，導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受到損害，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

但是，如果勞動(dòng)者離職是因?yàn)閭€(gè)人原因，比如自己主動(dòng)辭職或者違反了公司規(guī)定被開(kāi)除，那么勞動(dòng)者不需要向用人單位支付任何賠償。

因此，勞動(dòng)者離職是否需要賠償，需要具體情況具體分析。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條