勞動者離職需要賠償嗎？視情況而定。

根據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

（一）用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動保護；

（二）用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)導致勞動者權益受到損害的；

（三）勞動者所患職業(yè)病或者非因工負傷，經鑒定，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（四）用人單位變更經營范圍、組織結構或者引進先進技術等變革性情況，經協(xié)商后未能就變更勞動合同達成協(xié)議的；

（五）其他因用人單位原因不能繼續(xù)履行勞動合同的情形。

根據上述規(guī)定，如果勞動者離職是因為用人單位違反了勞動合同約定，導致勞動者權益受到損害，勞動者可以解除勞動合同。在這種情況下，用人單位應當承擔相應的賠償責任。

但是，如果勞動者離職是因為個人原因，比如自己主動辭職或者違反了公司規(guī)定被開除，那么勞動者不需要向用人單位支付任何賠償。

因此，勞動者離職是否需要賠償，需要具體情況具體分析。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十九條