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勞動合同不簽字是無效的。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當與勞動者訂立書面勞動合同。雙方當事人應(yīng)當在勞動合同上簽字或者蓋章。
由此可見，勞動合同必須是書面形式，并且需要雙方當事人簽字或蓋章確認。如果勞動合同沒有簽字或蓋章，就不能證明雙方當事人的真實意愿和達成的協(xié)議內(nèi)容，因此是無效的。
此外，《中華人民共和國合同法》規(guī)定，合同是當事人之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議，具有法律約束力。因此，如果勞動合同沒有簽字或蓋章，就不能構(gòu)成有效的合同，也就沒有法律約束力。
綜上所述，勞動合同不簽字是無效的，雙方當事人應(yīng)當在勞動合同上簽字或蓋章。
