勞動合同不簽字是無效的。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動合同上簽字或者蓋章。
由此可見,勞動合同必須是書面形式,并且需要雙方當(dāng)事人簽字或蓋章確認(rèn)。如果勞動合同沒有簽字或蓋章,就不能證明雙方當(dāng)事人的真實(shí)意愿和達(dá)成的協(xié)議內(nèi)容,因此是無效的。
此外,《中華人民共和國合同法》規(guī)定,合同是當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議,具有法律約束力。因此,如果勞動合同沒有簽字或蓋章,就不能構(gòu)成有效的合同,也就沒有法律約束力。
綜上所述,勞動合同不簽字是無效的,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動合同上簽字或蓋章。