要看被解雇的理由是什么，如果是因為不符合錄用條件或者存在其他法定過錯情形被解雇的，則不可以要求賠償;如果是因為公司裁員被解雇，或者被無過失性解雇的，則可以要求賠償;如果是被違法辭退的，還可以要求雙倍賠償。

試用期被解雇有錢賠償嗎

要看被解雇的理由是什么，如果是因為不符合錄用條件或者存在其他法定過錯情形被解雇的，則不可以要求賠償;如果是因為公司裁員被解雇，或者被無過失性解雇的，則可以要求賠償;如果是被違法辭退的，還可以要求雙倍賠償。

試用期是指用人單位對新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時間期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

公司給員工簽勞務(wù)合同合法嗎

公司和員工簽勞務(wù)合同合法。作為用人單位，法律允許其與勞動者建立勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。因此，若建立的是勞務(wù)關(guān)系，自然簽勞務(wù)合同就是合法的。但要是公司與員工之間本身應(yīng)認(rèn)定未勞動關(guān)系，卻簽勞務(wù)合同，此時就不合法。

勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，通常意義上是指雇傭合同。勞務(wù)合同是作為獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間就有關(guān)提供和使用勞動力問題而訂立的協(xié)議。同時勞務(wù)合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于民法典和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。

試用期過了被辭退了要如何補償

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。

2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。比如：單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行，而無其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟補償金的。

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